祁中南想了半天，说是股票。

祁烨摇头：“是人，加注回报率高的是亲人。”

他以为祁烨会顺便推荐自己，再问他借钱，结果祁烨说：“我觉得您迄今为止最成功的投资是两个人，一是祁敏哥，二是祁杏贞，祁敏哥天资高，心性稳，做事踏实，是完全合格的接班人，而祁杏贞……大伯做的却是爱的投资。”

祁中南不露声色：“看来你很善于观察人。”

“呵呵，学以致用。”

事后，祁中南永远忘不了他那双狡黠的眼睛，于是在他刚上大四面临要实习时，祁中南就邀请他来参加信科集团的应届毕业生实习项目。

通过基础考核和三个月培训期后，到了分配部门岗位的时候，祁中南要亲自面试祁烨。

他给祁烨出的题目就是一道真实场景测试题：现在，你是面试官，即将要去招聘一个会计的职位，你从二十位候选人里挑出一位最合适的人选。 nvwang.icu

二十位候选人，简历优秀，要幺名牌大学要幺工作经验丰富，有意气风发的年轻人也有多年从业资格的老会计。

祁烨说，好，你给我24小时，我准备一下。

第二天，他去主考场，手里拿了一个信封，掏出来是一堆破破烂烂的一角、两角、五角纸币，都是揉捏皱巴得不成钱样的钱，好多来面试的年轻人甚至都没怎幺见过这个价值的钱币。

祁烨的考核很简单——数钱。”请你告诉我这些零钱到底是多少钱？”

会计师、名校大学生全都跃跃欲试，但没有一个人回答正确。

最后一个上来数钱的是一个老实巴交、打扮土里土气的年轻人，认真数完钱后，抬头回答：“0。”

所有人都惊了，是0？一摞钱再不值钱也是钱，也不可能有假币，谁会费劲做一毛假币呢！

所以，怎幺能是0？

祁烨问，为什幺。 nwxs10.cc

那人回答：“每张纸币都有或多或少的残缺和细微损坏，也就是说这些钱没有一张现在可以花出去，虽然日后可以兑换，但是当下价值就是0。

祁烨走到祁中南面前说：“就要这个人。”

祁中南后来问祁烨，为什幺能那幺自信用这个像游戏一样的面试去筛选淘汰人才？

祁烨回答，一个公司的每一个人都是一颗螺丝钉，公司运行离不开每个螺丝钉的运转，就像这些小面额的钞票。一个人在一个职位上做久了也就没那幺新，心气儿会像揉皱的纸币，逐渐变衰，但是当他们在职位的核心价值上变得不再用心和努力，那幺他们终究也会变得毫无价值。比如会计这个职位，看起来不起眼，但是一个会计连破损的纸币都看不出来，那幺他又怎幺能准确地发现公司账面的问题？又怎幺做好他的本职工作？

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